足球经理2014 职员(足球经理2019职员选择)
大家好，关于足球经理2014 职员很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于足球经理2019职员选择的知识，希望对各位有所帮助！
足球经理2012——职员到底起什么作用
现在的FM足球经理游戏变得越来越真实，各个细节都做的很完美了。但是随之而来也出现了一堆问题，耗时，耗精力，繁琐。
最近工作相对清闲了些，周末又重新想起来玩下，我是从cm0102最经典款开始入手的，后来陆续玩了0304，08，11。这次上手fm2012，感觉科技的进步在这款游戏里也体现的淋漓尽致。
应该说花了周末一天时间来玩fm2012的。开始老套路，网站上下载最流行的阵型、训练包，搜索一大堆的妖人。因为之前只玩意甲，这次想选德甲玩，综合来看选了霍芬海姆(后来才知道那个大狙在本队)，但是第一个档玩到中间，球员伤了一半，(用了一个训练包，那叫一个繁琐，最后搞的大家都很累。)转会资金卡的很死，哎，啥愿望都实现不了，联赛过半，第6名。
后来看了论坛有个贴，是把fm2012完全手册英翻译成中的，(一个游戏可以当成工作来做真佩服这位仁兄，也激发了我认真玩游戏的态度)，大概浏览了这个手册，让我重新对fm有了全新认识。
最大的变化就是对职员的重视。因此，又重新开一档，拿着ipad边看手册边玩。开始不再是疯狂的开插件找好球员，而是对职员的调整。其实现实中也一样，主教练上任，其实背后是整一个团队上任。搜了下，助理教练，巴西人，lobo，闲赋在家，各个关键属性不错，就把他签过来，问帆毕题是原助理教练协商解约被董事会否掉，说违约金太高，只要动了下核武，把他合同期限改到最近到期(真对不住这位仁兄让他少拿好多钱)，终于解决了主力教练这个问题带轿宴。然后看队医，一看，医疗水平都是个位数，(也明白了之前这蠢银个档球员一受伤都好的慢的原因了)，果断签了三，四个医疗水平在17以上的，结果又被董事会给否了，理由是不想把俱乐部变成医院，只好先把原来的都解聘了。
接下来就是换教练组了，按照手册，教练工作分为战术训练、进攻训练、防守训练，战术训练，体能训练等六大训练体系，涉及9个项目内容。因此开始搜索，把好的教练都签了过来，然后按照他们的特点安排他们负责专项项目体系。接下来就是重组球探组，组建自己的球探网络，也招来一批高素质球探为我服务，并分配好任务，基本上把战术知识高一点一个，安排研究下一个对手，其它按区域去分配任务，另外安排了一个专门找年龄组在15~19岁的潜力在三星半以上的小球员。
团队组建完毕后，开始正式工作。设置好球队策略，接下来的事情相对就轻松了，第一年也没多少可用转会资金，小修小补一下，引进一个dm，和一个前锋quintero。玩到晚上12点后，实在扛不住了就睡觉去了。业绩是7胜1平0负，比第一个档玩得好多了，同样的人马同样的阵型，不同的结果。
接下来，谈谈我使用职员的一些心得。本论坛上貌似对职员都不重视，甚至是鄙视的态度，现在我想为他们正名下。首先是助理教练，替我出场新闻发布会，另外分配了一个战术训练项目给他。在每次比赛前准备时候，在针对设置的时候，就参考他的意见设置，反正这样做的效果非常好(对方关键球员都发挥不是很好，可能也有心理作用，呵呵)。
另外就是教练。教练的好坏在于对球员的训练成果上体现出来的。训练的成果其实是有很多因素组成的。训练方法其实是其中之一(之前总以为有好的训练方法就可以解决训练问题了)，一般影响训练的因素包括：训练设施(硬件)，训练方法(软件)和教练水平、球员属性，缺一不可。所以现在基本弱化了训练方法(默认为主，不用下载包)，转而重视教练(人的因素了)。选择教练除了要看专业能力，还要有高的意志力(教练意志力高可以弥补球员的低意志力)，高的纪律性(执行力强)，高的激励(给球员注入动力)。
最后说说球探。分配一个球探去分析下一个对手，作用：1、给助理教练提供准确的情报来分析针对设置，2、给你一些球队之间比较，看看对方的弱点在哪，供临场指挥用。越是好的球探对球员能力的定位越是准确，现在基本告别了球探工具了。
以上是我零零总总的一些对职员的看法，如果觉得火星了，就当我是马丁叔叔吧，好吧，祝大家玩的开心，工作去了！
足球经理 所有职员的关键属性 包括队医的
其亩和升实应该是医疗高就行了的伤员多先要看看是不是棚族训练水平有迅老问题训练设施搞到最高教练的水平也往上来还有就是阵容要轮换
队医的数据医疗纪律激励 3个是最重要的我个人觉得语言也应该很重要
足球经理2014怎么任命二队主教练
如果你二队没有主教练，你可以直接签下一个你想要的教练，然后做完二队主教练（胡帆睁各个联赛不一样叫法，英超是预备队或者U21，西甲裤岁是什么什么B队），你签合同轿改的时候就把他选项改为“预备队主教练”。
如果你现在有预备队教练，想换，必须把原来这个辞了。楼上说的职员职责修改，也是一个方法，就是你可以把一个你喜欢的设置为预备队教练享有的权限，但是不用撤销原来的预备队教练。
足球经理2014的评价
总体来看，《足球经理2014》没有多少大的变化，但在界面和各种选项方面的改革非常细致用心。这意味着《足球经理2014》在关键之处进行着脚踏实地的进化。系列作品中一贯令人沉迷的战术微调系统在本作中达到了巅峰，使得《足球经理2014》成为了一款市面上最具深度也最让人投入的体育模拟游戏。
详细评测内容
《足球经理》系列是一个奇怪的游戏，在这款游戏中几乎没有什么传统意义上的游戏元素，但却让我深陷其中，不能自拔。尽管没有像前作那种翻天覆地的变化，《足球经理2014》还是让我兴高采烈，兴奋异常。我会冲着电脑屏幕大喊，咒骂我的防线，对失去的机会感到郁闷，并且会像在现实生活中一样疯狂庆祝一场靠绝杀而取胜的比赛。
同以往一样，《足球经理》让你可以依靠你的头脑，人际关系和战术知识来管理世界上任何一个足球俱乐部。本作的生涯模式是系列所有游戏中最有深度的，让你可以操控俱乐部最细微的细节，我花费了大量的时间在这个模式中。本作中，邮箱再一次成为了俱乐部的主界面，但是同时还加入了一些小的改进：颜色区分不同的类别，一些信息被整合在一个邮件中，而细节屏幕更加简单易懂。
本作的系统同《足球经理2013》的基本相同，但是更加的方便玩家使用。如果你的职员建议训练，你不需要通过很多屏幕才能实现训练，你可以直接从邮箱来做出选择。你的青年队教练推荐年轻球员？只需按动一下鼠标就可以直接进入合同谈判。球探推荐值得注意的球员？只需按动一下鼠标就可以开始。本作的界面非常容易操作。
会议已经成为游戏重要的一环，但是，如果你以前已经觉得会议非常繁琐，那么本作也是一样的情况。你在俱乐部第一件事就是同主席会面来商讨预算和赛季目标，随后就是同工作人员和球员还有记者的会议。尽管你可以选择不同的反应和态度，但是各种讨论还是在游戏早期就开始重复。
转会和谈判系统有了改变，但并不是翻天覆地的变化。转会开价，合同谈判等都还在，但是因为球员和经纪人的个性而更加真实。新的条款真实的反应了现代足球，比如，租借立即终止条款可以让球队在不失去有天赋的球员的察纳情况下让他们可以被租借出去以获得比赛经验。而制作者对于欧足联的经济公平竞赛条例的理解意味着你不能直接选择曼城然后就直接开始购买球员来称霸欧洲，这是一个很聪明的举动。
但是你需要注意，你的每个举动都对球队有影响。有时候类似签约球员这样一个比较正面的举动也可能会因为新球员的不易相处而达到反效果。败谈没如果你增加训练强度，玩家可能会提高水平，但是也会加快疲劳的速度或者球员会对训练量有怨言。同对手放烟雾弹却有可能会让他们更加振奋。这是《足球经理》系列一向的强项，那就是一个细致和平衡的系统。
当然，游戏最重要的还是球场上的结果，而击败对手的感觉还是一样的有成就感。你可以改变球队的精神面貌，队形和随时随地给每个位置做出详细的指示。每个选项都有鼠标悬停的提示来告诉你该选项的具体作用，而对立的指示也都被标示出来，非常容易理解。
AI经理们仍然会根据比赛状况来改变战术，但是更加的出色。一旦你找到对方一个可以利用的漏洞，对手的经理会马上发现并且填补上这个漏洞。有几次我已经2-0领先，所以离开一会，但是等我回来的时候却发现比分已经扳平，并且我的球队正在被对手压着抬不起头。
助理教练可以帮你来发现对手的弱点，但是本作中他的建议可以直接被选择了。如果侍厅他认为你应该对对手的前锋进行盯人防守，你可以直接选择而不需要离开比赛来进入另外一个屏幕。
3D比赛引擎在几年来已经有了长足的改进，而本作绝对又达到了一个新的高度。光影和球员模型看起来比以往要好很多。在玩家转身或者铲球的时候动画会有些僵硬，而且你还是要等待球员缓慢的去捡出界球，但是游戏在球场上的表现同现实足球非常相似。
经典模式也在本作回归，这个选项是没有太多时间研究数据的玩家的福音。这个模式移除了很多游戏核心机制中的繁琐的方面。这个模式中没有会议或者球队谈话，同媒体的会面也只是偶尔出现，甚至整个设计都更加简单易懂，大量的信息也被简化了。这个模式让你的注意力更加集中在比赛上，而游戏的整体时间也加快了很多，一整个赛季在这个模式中不会花费几天的时间，而是只需要几个小时。在比赛日，你甚至可以选择立即显示比赛结果的选项，这个选项在同弱队比赛的时候非常方便。
两种模式都可以进行在线游戏。在线游戏同单人游戏一模一样，只是比赛暂停的时间有限，但是玩家也可以随时随地的进出游戏。
挑战模式中包括了优秀的剧本。比如有趣的“不可能靠小孩赢得比赛”中，会让你指教一个没有经验的球队。其他挑战可能会要求你一整个赛季不败，解决伤病危机或者用一个赛季的时间升级，而且玩家可以通过Steam工坊来下载更多用户创建的挑战。
好了，关于足球经理2014 职员和足球经理2019职员选择的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
标签： 足球
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