扭伤脚能请多久假(脚崴了请几天假)

体育问答 2023年09月02日 21:49 380 admin

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扭伤工伤休假时间规定

法律分析：1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;

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4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月;

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十并滚三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设让辩区的市级劳动能力坦蔽缺鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

崴脚病假能休多久

法律分知拦析：开假条的时候，医搭喊胡生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月。

病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张诊断证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十渗弯六小时。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

脚崴了请假多久

完全可以恢复的，平时多敷药、按摩、理疗；穿舒适的鞋、多做渣判运动；舒筋活血是关键。

崴脚，是人们在生活中经常遇到的事情，医学上称做“足踝扭伤”。这种外伤是外力使足踝部超过其最大活动范围，令关节周围的肌肉、韧带甚至关节囊被拉扯撕裂，出现疼痛、肿胀和跛行的一种损伤。

由于正常踝关节内翻的角度比外翻的角度要大得多，所以崴脚的时候，一般都是脚向内扭翻，受伤的部位在外踝部。不少人是先使劲揉搓疼痛的地方，接着用热水洗脚，活血消肿，最后强忍着疼痛走路、活动，为的是别“存住筋”。但实践证明，这样处置崴伤的脚是不妥当的。

因为局部的小血管破裂出血与渗出的组织液在一起会形成血肿，一般要经过24小时左右才能修复，停止出血和渗液。如果受伤后立即使劲揉搓，热敷洗烫，强迫活动，势必会在揉散一部分瘀血的同时加速出血和渗液，甚至加重血管的破裂，以致形成更大的血肿，使受伤部位肿上加肿，痛上加痛。人们常说的“存住筋”，实际是损伤以后软组织发生粘连，影响了功能活动。这种情况一般出现在损伤的中后期。所以，受伤后几天内的活动受限，一般都是因为疼痛使活动受限，而不是粘连所致的“存住筋”。

那么，崴脚以后怎样处置才正指升确呢？

1.分辨伤势轻重。轻度崴脚只是软组织的损伤，稍重的就可能是外踝或者第五跖骨基底骨折，再重的还可能是内、外踝的双踝骨折，甚至造成三踝骨折。轻的可以自己处置，重的就必须到医院请医生诊断和治疗。所以，分辨伤势的轻重非常重要。

一般来说，如果自己活动足踝时不是剧烈疼痛，还可以勉强持重站立，勉强走路；疼的地方不是在骨头上而是筋肉上的话，大多是扭伤，可以自己处置。如果自己活动足踝时有剧痛，不能持重站立和挪步，疼的地方在骨头上，或扭伤时感觉脚里面发出声音，伤后迅速出现肿胀，尤其是压痛点在外踝或外脚面中间高突的骨头上，那是伤重的表现，应马上到医院去诊治。假如限于条件一时去不了医院，也可以暂时按照下列办法处置，然后尽快到医院诊断治疗。

2.正确使用热敷和冷敷。热敷和冷敷都是物理疗法，作用却截然不同。血得热而活，得寒则凝。所以，在破裂的血管仍然出血的时候唯梁老要冷敷，以控制伤势发展。待出血停止以后方可热敷，以消散伤处周围的瘀血。

脚踝严重扭伤最多可以开多少天病假

不管有多长时间的病假都可要按工资的底薪支付，当然若时间太长是可以解雇你的，但是必须要给予经济补偿.员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。就是说游绝销，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。但深圳对宏扒劳务工的病假方面规定是这样的:

在本企业连续工作不满一年的,最长病假时间为累计15天;年资每增加一年,病假期增加15天,但病假最长不超过90天.病假时间在一年时间内累计不超过三个月的，神游企业将按照不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资；但不得低于最低工资的80％。

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