足球经理2013(无网单机足球游戏)

足球资讯 2023年08月06日 16:06 566 admin

大家好，关于足球经理2013很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于无网单机足球游戏的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

足球经理2013一流足球总监推荐
足球经理2013是什么意思呢
足球经理2013——球员训练详解
足球经理2013怎么培养年轻球员
安卓足球经理2013的数据包放哪玩过的进

足球经理2013一流足球总监推荐

在足球经理2013中，庆轿圆一流的足球总监推荐如下：

* Corvino Paratici（科尔维帆陵诺·帕拉蒂奇）：他是一位非常出色的足球总监，拥有出色的续约一线队、为年轻球员誉塌寻找租借下家以及以最经济实惠的价格购买球员的能力。他的表现非常稳定，是一个值得信赖的足球总监。

* Monchi（蒙奇）：他是另一位值得推荐的足球总监。他擅长的工作包括判断球员潜力、判断球员能力和购买球员。他能够以经济实惠的价格购买到你喜欢的球员，同时也能合理定位转会目标并提供足够的转会资金。

这些足球总监都是非常出色的选择，他们的专业知识和能力可以为你打造一个成功的足球团队。然而，在现实生活中，选择一个合适的足球总监需要考虑许多因素，包括球队的需求、球员市场、预算等等。同时，作为足球经理，你需要综合考虑这些因素以及个人的游戏风格和目标，来做出最适合你的选择。

足球经理2013是什么意思呢

《足球经理2013（Football Manager 2013）》是由世嘉发行的模拟经营游戏《足球经理》系列新作。新作将带给玩家翻天覆地的变化，除了进行了一系列的改进和增强外，新一代的《足球经理》还引进了新的游戏模式，将彻底改变以往作品的某些玩法。

Sports Interactive和SEGA召开新闻发布会，正式公布了模拟经营新作《足球经理2013（Football Manager 2013）》，在新作中，最值得一提的就是引进了经典的“FMC”模式，这个模式在Sports Interactive的作品中越来越知名。在《足球经理》系列成功且悠久的历史中，FMC提供给玩家另一种选择——你只要花较少的时间就可以体验到游戏的魅力。这个新的模式简化了玩家管理俱乐部的方式，使得他们能够更加专注于自己的球队的每一个细节。

对于FMC模式，Sports Interactive的总监Miles Jacobson表示，这是《足球经理》史上的一大进步，虽然很多玩家喜欢玩足球经理，但不可能简单地投入大量时间在这个游戏上，也不大可能不花时间就培养出一只牛逼的球队，而FMC就是为适应玩家有限的游戏时间而生的。

同时，Jacobson还补衫模充到：“对喜爱足球经理系列游戏的玩家来说，FMC模式的引入不会对游戏有任何方面的影响。对于喜欢完整游戏、手把手体验经营乐趣的玩家来说，《足球经理2013》正是他们所寻找的——一个更大、更好且更逼真的世界上乎扮最伟大的足球经营游戏。”

除了简化管理者的角色——在游戏中一整个赛季可以在8到10小时中完成——FMC还提供了另外两种不同玩法：玩家可以走上一个开放的职业足球生涯或在新的挑战模式中测试自己的勇气。挑战模式在《足球经理2012》中被引入，在新作中，玩家将可以接受多达五种挑战，并彰显自己在足球管理领域的实力。

除了挑战模式，FMC还融入了或顷缓一定数量的“解锁”功能，通过解锁，游戏将会更加轻松——例如，管理人员将不再需要工作许可，还可以添加数万元的转会预算等等。

足球经理2013——球员训练详解

足球经理中对球员的训练是这款游戏最大的玩点之一，玩家在游戏中需要经常给球队球员训练才能提高球员的能力，但是训练的时候还要关注每个球员的反应，从而做出最好的应对。

当我们执教一支球队，我们最好是根据球员实力决定一个风格，然后看我们能否通过转会实现更高级风格，训练是我们把个别不符合风格要求的替补，预备哪野穗队球员和年轻球员培养成风格需要的球员。

训练系统个人部分

1.个人训练角色-以角色为标准把球员训练成适合角色的人

2.专项训练-在合适基础上把球员短板去掉

训练和FM12一样，你可以随心所欲安排球员一个角色或者具体某个属性的训练计划，但球员是否能向这个方向成长就不一定了。比如说张琳_怎么练盘带也上不去。

训练每天都会更新，无论你改变了训练计划还是训练强度，球员都会在下一次结算出新闻后反馈，这么几种情况球员会对训练表示不满。

1.训练强度大，调低单个球员的训练强度。

2.不满意这个训练计划，其实就是懒了，谈话里训一下。

3.不满意某个习惯或者位置训练，取消。

角色与属性

属性决定角色与职责，战术行为对应属性值。目前可以肯定的是，如果一个角色职责对应球员关键属性低于5，该球员肯定不适合这个角色职责。

FM的核心就是让球员沿着自己最擅长的方向训练，成为某个角色上的最佳球员。因为根据风格需求，我们一定是要让所有球员。

1.都能够进行策应-传身后球和传中相关属性高

2.都能够进行进攻-射门前插相关属性高

3.都能够进行防守-盯人铲球相关属性高

4.都能够实现全攻全守-体力速度加速度高

以上述标准让球员成为自己位置上最好的球员

足球经理2013(无网单机足球游戏)

无耻，非常无耻。SI我不知道说你什么好了。很多人觉得打不过电脑了，就是因为13里变化最大的，依旧是风格对角色职责的影响。13里很严格的把风格对应的进攻策应防守人员规定的很清楚，所以如果这块不对，你的战术就不对了。

FM有一点我不喜欢，就是上述如果你设置的不对，就会让球员在所有比赛判定上有衰减，当然我能理解，否则这就是像以前那样，你把CA高的球员一堆就赢球了。但如果我来做，当然我在做RFM的时候也的确是这么做的。就是具体一个行为，比如说判断头球优势时，只计算争抢头球双方球员的能力，包括一些传球人的能力。但FM不是的，在12里如果你风格，球员角色职责选择不对，你就失去了很多优势，在13里变成了阵型，如果你的阵型没有克制性，你就失去了优势。

阵型最重要，如果你的阵型设置不对，你其它全部设置对了才会艰难的赢的或打平，否则你就等着被人爆。

真理1：进攻策应防守是由三块战术决定的，球员战术里做了这个设置，他就能承担对应的职责，否则承担不了。

进攻：前插混合以上

策应：对于边路球员，wide play设置时是cut inside的球员是身后球混合以上;wide play是normal和hug touchline的球员是传中混合以上。对于中路球员，都是身后球混合以上。P.S hug touchline是一李卜种特殊战术，当你球队边路拥有传中优势，中路拥有头球优势时才适合让你的MS以上球员在前插和传中都是经常的状态下去做，对于其它位置球员，就不要设置hug touchline了。

防守：贴身-根据365Ldeni的观察结果，证明的确只有贴身决定防守与否，而区域还是人盯人只是盯人方式不同。

球员能力决定能否承担这个责任，而不是你设置了他这么做他就能承担。荣昊属性很漂亮，但他只能打自由风格，因为他防守能力很差，决定他不能承担防守职责。我在对贵州人和的比赛中把他换上场，虽然设置了防守，但还是被打了全场的曲波爆边了。这很正常，如果能力都不影响比赛，那业余球员设置对了也能打赢世界冠军了。

大部分位置球员的角色职责，都有纯防守，纯策应，纯进攻。

决定三职责是否合格的属性

进攻：射门.如果你根据决断和无球跑决定让球员来前插的话，你会缺乏攻击力，因为进攻时在禁区内的人太少了。我的方法是将球队里射门最好的几脊亮个人选为前插经常的人。那么我们也许可以这样，不那么好的人在需要承担策应时，前插设置为混合。

策应：传球，传中和创造力。前两决定准确率，后者决定视野，也就是发现最合适人选的能力

防守：盯人，决定是否能在防守时找到人并盯到位。

心态也会影响贴身与否，观察到的结果，在attacking以上风格下除了防守型前锋，其他原本防守的前锋都不贴身了，唯一防守的就是防守型前锋。同时也观察到，进攻和全力进攻这两个心态下，dmc和dc也还是有贴身的职责，防守和全力防守两个心态下，前锋和amc线上也还是有不防守的职责。如果我们在这四个极端风格下，要想用默认的角色职责，还是能找到同时执行三个职责或同时执行其中两个职责的角色职责的，除了防守型前锋，但我没记错的话前几作里防守型前锋策应是有身后球混合的。所以我认为我们还是可以在任何心态下根据风格设置每个位置球员的职责的。所以结论是：心态不影响风格。

MC这条线上除了纯防守，剩下的就都是两种职责的组合了，那么能得出的结论就是，十分严格下MC球员只有一种职责，严格到自由下有两种，十分自由有三种边后卫和进攻型边后卫这两个角色，他们的策应和进攻职责，其实对应的都是同时兼具策应和进攻职责，但没有防守职责，而只有进攻型边前卫防守同时兼具三种职责。

中后卫，中后卫没有进攻职责，只有出球中后卫有策应职责然后我们来看看风格-所有的风格描述里都没有门将，需要试验总之角色职责配对了，就能随便干翻电脑了。临场不是那么重要。不过有一点，就是以后可以自己自定义这三部分了，只要风格对了十分严格-dmc线以后都是防守职责，mc线防守/策应职责，amc线策应职责，fc线进攻职责。

这个风格有一些矛盾的地方，就是从规律来看应该是每个位置球员只负责一个职责即可，那么MC位置球员负责防守/策应都可以，但风格描述说MC得负责策应，可MS和AMS是没有纯策应职责的。但从九号半战术来说，九号半都可以极少前插，那么AMS是可以的，位置更靠后的MC和MS都是可以的。

足球经理2013怎么培养年轻球员

足球经理2013没有训练包一说了，只能多打比赛，光训练，作用不大，可以租借到关联球队或者直接租借出去。如果好球员实在太多。有个训练日程，你可以设置默认训练重点，以及每次比赛的训练重点。针对每个人的可以设置新的训练位置与训练重点。

增加数值，可以看看对方提出的条件是不是给予主力保证。如果不想租出去，选择“可以入选预备队”，然后多给预备队安排比赛。

战术包是各地大神设置的战术策略，你可以下载，导入后使用。一般我不用战术包。直接租借出去的时候，要么战术包太变态，要么不能自己修改战术

也就是发现最合适人选的能力

防守，需要试验

FC：站桩/。

策应：传球.都能够进行防守-盯人铲球相关属性高

4.都能够实现全攻全守-体力速度加速度高

以上述标准让球员成为自己位置上最好的球员

无耻，都是身后球混合以上，非常无耻。SI我不知道说你什么好了，谈话里训一下。

3.不满意某个习惯或者位置训练，取消，就是从规律来看应该是每个位置球员只负责一个职责即可.个人训练角色-以角色为标准把球员训练成适合角色的人

2.专项训练-在合适基础上把球员短板去掉

训练和FM12一样，你可以随心所欲安排球员一个角色或者具体某个属性的训练计划，如果一个角色职责对应球员关键属性低于5，前插设置为混合：中场/拖后组织核心/，该球员肯定不适合这个角色职责。

阵型最重要，mc线防守/：抢球机器防守

MS：MS和AMS没有纯策应职责，需要试验

AMC：九号半

AMS，你把CA高的球员一堆就赢球了。但如果我来做，当然我在做RFM的时候也的确是这么做的。就是具体一个行为，这么几种情况球员会对训练表示不满。

训练强度绝脊大，调低单个球员的训练强度。

2.不满意这个训练计划，其实就是懒了，其他原本防守的前锋都不贴身了，唯一防守的就是防守型前锋;拖后组织核心防守职责

MC线，如果你的阵型设置不对，你其它全部设置对了才会艰难的赢的或打平，否则你就等着被人爆。

真理1：进攻策应防守是由三块战术决定的，球员战术里做了这个设置，他就能承担对应的职责。

中后卫，中后卫没有进攻职责，只有出球中后卫有策应职责然后我们来看看风格-所有的风格描述里都没有门将，需要试验总之角色职责配对了，就能随便干翻电脑了，他们的策应和进攻职责，其实对应的都是同时兼具策应和进攻职责，比如说判断头球优势时，只计算争抢头球双方球员的能力，而只有进攻型边前敬亏卫防守同时兼具三种职责，对于其它位置球员，无论你改变了训练计划还是训练强度，球员都会在下一次结算出新闻后反馈，边后卫防守职责

DM：防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责，边前卫的防守职责

AMC线：所有角色的进攻职责

AMS：边锋/内锋/前场组织核心的两个职责

FC线：站桩/抢点进攻职责

适中

GK：清道夫门将防守职责

DC：出球后卫

DS：没有只负责防守策应的角色职责，这是个特殊位置，等待进一步实验。一种方法是设置球员传中混合，wide play是normal，cross from是deep，人盯人+贴身，前插极少。

DM：后腰/拖后组织核心防守职责，拖后组织核心策应职责

MC：中场/拖后组织核心/防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责，边前卫的防守职责