足球事件团体(中国足球事件)

其实足球事件团体的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解中国足球事件，因此呢，今天小编就来为大家分享足球事件团体的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

踢足球的规则是什么

足球的全部规则足球的全部规则，足球是一项国际型运动，很多年轻人喜欢的竞赛运动，踢足球的好处有很多，除了发泄不好的情绪，还能培养我们积极向上、勇于拼搏的精神。足球的全部规则有哪些？足球的全部规则1足球的基本知识：每一场足球比赛的队伍为两支球队，每支球队上场的人数为11人。其中一般正规的比赛每场可以替换3人。足球的场地：足球场为两边，每一边由该队的球员守护，同时利用自己的优势将足球踢入对方球门获得胜利。场地的一些重要区域如下：关于角球的规则：当自方将球从底线碰出场外时，由进攻方将球从角球区开出。关于点球的规则：进攻方将球带进禁区的时候，同时在禁区内自方的队员将进攻方恶意拉扯，踢倒或者勾到进攻方的队员时。经裁判判罚后将会进行点球。关于红黄牌：当场上的有队员进行恶意犯规的时候，比如故意拉扯、蹬踏球员、辱骂裁判等等的一些犯规行为，根据事件的恶劣程弊脊度，裁判可以对该犯规球员进行黄牌或者红牌的处罚。当一场比赛同一个队员拥有两张黄牌的时候，则相当于该球员得到一张红牌。得到红牌的球员被罚出场外，同时该队剩下10人作战。人数依次递减。关于越位：越位是指进攻方的球员在对方半场传球时，若该队员离对方球门的位置比足球和对方倒数第二名防守队员离球门的位置更近。如下，在蓝方队员传球给最前面的球员时，由于最前面的球员的位置靠前的位置比倒数防守方的第二名球员离球门更加近，所以为越位。关于比赛的时间：每场比赛分为上下半场，每半场时间为45分钟。总共为90分钟。但是由于一些伤停的原因可以在每半场的最后补时几分钟。足球的全部规则2 1、足球比赛分为上、下两个半场，每半场45分钟，中间休息不得超过15分钟。加时赛每半场15分钟。 2、每队上场队员不得多于11名，其中必须有一名守门员。如果一队的场上队员少于7人，则比赛不能开始。比赛时，守门员和其他队员的位置不能随意交换，如需要交换，须经过裁判员同意。 3、任意球：足球比唯卜手赛的任意球分两种：一种是直接任意球，主要是针对恶意踢人、打人、绊倒对方的行为，用手拉扯、推搡对方，手触球、辱骂裁判员、辱骂他人也属于这一类；一种是间接任意球的判罚，危险动作、阻挡、定位球的连踢就属于这一类。 4、罚球点球在罚球区内直接任意球的犯规要判罚球点球。罚球点球时，双方队员不能进入罚球区。如防守方进入罚球区，进球有效，不进则重罚；如进攻方进入罚球区，进球应重踢，如不进则为防守方球门球。在罚球点球时，守门员可以在球门线上左右移动，但不可以向前移动。扩展资料： 1、足球比赛计胜指嫌方法：足球比赛分组循环赛期间的积分为胜一场积3分，平1场积1分，负1场积0分，最终以积分多少决定小组名次。如积分相等，则根据赛前规程确定的不同名次判定标准的规定来排定名次。 2、足球比赛红、黄牌处罚：足球裁判员在判罚时，根据犯规性质不同可出示两种不同颜色的牌。对于足球比赛中出现的一些严重犯规，裁判员要出示红、黄牌。如果是恶意的犯规或暴力行为要出示红牌。故意手球、辱骂他人或同一场比赛同一人得到两张黄牌时，也要被出示红牌。比赛中，有违反体育道德行为，用语言和行为表示不满的就要被出示黄牌。连续犯规、故意延误比赛、擅自进出场地的队员也要被出示黄牌。足球的全部规则3参赛人数及比赛时间正规足球比赛，每队上场人数为11人，其中一人必须是守门员，每场比赛可替换三人，任何一个球队少于七人时，比赛不能进行。每场正规的足球比赛，有一名主裁判、二名助理裁判和一名替补裁判。主裁判鸣哨后，开球队员将球向前踢至滚动一周后，即开始比赛。比赛的时间分上、下两上半场，每半场为45min，中场休息时间不15min。在全场比赛90min内打成平局后，需打加时赛，加时赛的时间为30min，上下两个半场各为15min，中间不休息，只交换场地，采用突然死亡法进行比赛。若加时赛仍为平局，且必须决出胜负，则采用互相罚点球决胜负的办法。胜一场得3分，平一场得1分，负一场得0分。足球比赛场地及用球 1、标准的国际比赛场长度为100~120m，宽度为64~75m。世界杯决赛时所用球场的标准为：长度105m，宽度65m，并铺有草皮。正式国际比赛必须在天然草皮球场进行，不得在人造草皮球进行。足球场内划有：球门线、边线、中线、罚球区、球门、角球区、中点、中圈、罚球弧。球场四角各竖一面高度不超过1.5m的角旗。足球门的宽度为7.32m，高度为2.44m。 2、标准的国际比赛用球，其周长为68~71cm，重量在比赛开始时为396~453g，充气后的压力为0.6~1.1大气压。球的颜色应与球场有明显的区别，一般为白色、晚间用灯光比赛时，须使用黑、白两色球。比赛中未经裁判允许，不得更换比赛用球。裁判员及助理裁判员职权在足球比赛中，裁判员根据足球规则赋予的权力，可以对比赛双方队员、教练员等的不正当行为和犯规进行处罚、警告或罚出场直至取消比赛资格。助理裁决员协助裁判员执行规则，当球的整体越出边线或端线，应指明哪一方踢球门球，或掷界外球，或踢角球。当球的整体越过球门线时，助理裁判员持旗指向中圈，主裁判鸣哨判为胜一球。踢足球的好处一、有利于良好的心理品质及思想品德的形成坚持足球运动能够帮助我们拥有良好的品格，很多家长都会在孩子小的时候培养他踢足球的兴趣，不仅对自身良好性格的形成能产生巨大的影响，而且还可以培养人的意志、自制力、责任感及勇敢顽强、机智果断、坚韧不拔、勇于克服困难、团结协作、密切配合、集体荣誉感、守纪律等思想品德。二、有利于增强体质、促进健康足球运动是全面锻炼的良好手段，坚持踢足球能够增强体质，让我们更加健康，身体更加强壮，足球运动是全民健身活动中一项行之有效的.体育运动项目。经常从事足球运动，可以提高人们的力量、速度、灵敏、耐力、柔韧等身体素质，并能使人的高级神经活动得到改善，尤其能增强人体的心血管系统、呼吸系统等内脏器官的功能，从而促进人体的健康。三、有利于精神文明建设在改革开放的当今时代，足球已成为我国甚至世界的许多城市中人们生活的一部分。人们从踢足球中释放压力、从足球谈论中得到了思想上的交流，不仅丰富了业余的文化活动，也提高了人们的生活质量。足球已成为一些城市的政治、经济、文化、生活的重要组成部分。它吸引着千千万万个市民，它反映了城市的精神面貌，它是城市形象的标志之一，它是精神文明建设的载体。四、有利于振奋民族精神在重大国际足球比赛中，能激发人民团结拼搏、进取【向】上的精神和爱国主义热情。五、有利于人际交往与国际交流随着全民健身运动的推进，各种各样的踢球赛事频繁，其中相当一部分比赛可以社会交往，协调人际关系，形成一个单位或社会的凝聚力，有利于创造一个安定团结、民主和谐、健康文明、生动活泼的社会环境。在国际上，足球运动已成为各国之间政治、经济、文化交流的一种重要工具。它只可以加强各国人民的了解，扩大文化交流，增进友好团结，促进世界和平。为争取那良好的国际环境超到应有的作用，所以现代足球运动的作用和影响，已远远地超出了足球运动本身的范围。六、有利于国家税收很多人对与足球运动有利于国家税收这一点并不是很了解，为什么足球运动能增加国家的税收呢？因为足球运动造就了一大批狂热的足球球迷，球迷市场的广阔空间可以厂家、商家去开拓。从显而易见的球票、球场广告、电视广告、电视转播权，到已被人们认识的球衫、球帽、球具，球迷借以表达情感的喇叭、小哨之类的加油工具，以及众多深为球迷喜爱的球队的和球员的照片、广告画、挂历等，凡是由厂家想像，开拓出来用于球场内外宣泄和表现球迷们的情感的产品都是球迷所需要的。这些东西在市场上走俏，不公活跃了市场，增加了国家的财政税收，而且还促进了足球运动的发展。如欧洲和南美多数国家的足协，通过职业足球活动的收入，不仅完全可以保证这些国家发展足球事业的需要，还向国家缴纳可观的税金。又如中国足球走向市场后，国家投入的经费从改革前的1200万，下降为现在的630万。改革前基本上无创收，现在的年收入过亿元，足球已经从过去的事业型向产业型转化，并且必将最终成为体育界的纳税大户。

论足球中的团队精神

什么是团队精神

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，态晌挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

团队精神的作用

1．目标导向功能

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2．凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3．激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4．控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而唤空是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

打造团队精神

1、营造相互信任的组织氛围

有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。

2、态度并不能决定一切

刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人和闭瞎态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩罚

从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制

理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”

企业的团队精神与制度安排

团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面：

1、企业方针、制度的决策和形成应当溶入团队精神

按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。

企业制度的形成应当是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥众人智慧和力量的过程，是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程，很难想像在一个宁静的港湾潜心研究出的企业制度能够自如地应对瞬息万变、暗礁密布的市场状况。我们的企业往往各种规章制度并不少见，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是制度本身严重脱离实际，自然就形同虚设。

2、企业目标的实现需要有团队精神

索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。

成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

团队精神可以通过各种形式进行倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素，忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。

3、团队精神是制度创新的巨大动力

人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。

谈及团队精神，我们往往只认识到团队精神所体现凝聚力对企业制度、企业文化的影响力，然而在全球知识经济和中国加入WTO直接融入国际市场的背景下，我们尤其要认识到团队精神对企业制度创新的巨大意义。

4、制度建设是团队精神的有力体现和保障

一方面，我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来，不断进行充实、修正。

另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、分配机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。

比如说，通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神，这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息交流并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、交流，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向交流和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“好像”、“大概”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如，自律精神是团队精神的精髓之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当禁止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依然竟告阙如。

历届世界杯有哪些足球队临阵换帅的戏剧事件

临阵换帅从来都是大忌，可以说在世界杯的赛场上，就更不用说了，西班牙这次可以说就果断的炒掉主帅洛佩特吉，真的令人意想不到。临阵换将,兵家大忌。连竞争对手德国国家队主帅勒夫都直言,这样换帅会引起球队动荡。其实世界杯足球帆首队临阵换帅的戏剧事件并不是很多，也许仅此西班牙一个吧！也有一些临危受命的，比如桑保利。

西班牙临阵换帅

在俄罗斯世界杯同葡萄牙队的首战比赛前2天的时间里，西班牙队做出了一个让所有人都感到震惊和意外的决定，他们解雇了球队主帅洛佩特吉。这位在预选赛带领西班牙创造不败晋级的教练，因为在世界杯之前接受了皇马主帅的位置，而引起了西班牙足协的愤怒。洛佩特吉的离开，让西班牙队在世界杯之前陷入到了一片混乱当中。尽管他们的队长拉莫斯发表声明，表示球队将会继续团结一致，尽管他们及时请来了前西班牙足坛名宿耶罗执掌帅印。

这些都不足以改变西班牙国家队混乱的局面，他们原本被看好的夺冠前景，已经变得有些渺茫了。西班牙本来在小组之中实力妥妥的排第一，可惜是本来，弃用洛佩特吉，而选择西乙都带不动的耶罗，西班牙的世界杯之旅真是让人堪忧啊！世界杯是何等比赛，四年一次，重要程度可想而知，临阵换帅实在是太伤了没唤，我作为球迷只能说“伤不起！”

阿根廷队主教练桑保利临危受命

阿根廷队主帅桑保利去年临危受命，直到最后一轮凭借梅西的出色发挥，才拿到俄罗斯世界杯的入场券。巴西世界杯、美洲杯、百年美洲杯，三次世界大赛的亚军让潘帕斯雄鹰背负着巨大压力，但也有足够的大赛经验。

阿根廷队连输世界杯和美洲杯三届大赛决赛，如今再战世界杯，梅西领衔的阿根廷队继2014年世界杯之后再次成为最老的球队，老将们对于世界杯的渴望已经几近饥渴，而这或许也将是阿根廷这批黄金一代队员的最后一战，他们，能够如愿捧得金杯吗?

伊朗主帅宣布世界杯后离任

2002年，奎罗斯曾率领南非晋级了世界杯决赛圈，但他随后便前往曼联辅佐弗格森。后来他接过了祖国葡萄牙的教鞭，率队征战2010年的南非世界杯。离开葡萄牙的枯轿凯帅位之后，奎罗斯执教伊朗队至今，先帮助球队在2014年重返世界杯，如今又将开始2018年世界杯之旅。

2022年率领另一支国家队参加卡塔尔世界杯？奎罗斯确实有这个打算。“我现在有两个邀请，一个来自非洲，另一个则来自亚洲，它们都有机会争取2022年卡塔尔世界杯的参赛资格。”奎罗斯最后透露，“如果不能继续参加世界杯，去英格兰继续执教生涯也是一个选择。“

什么是澳式足球急~~~

不一样的

这种特立独行於世的运动融合足球与橄榄球的玩法

澳式足球

澳洲式足球（Australian Rules football）又称为澳式足球（Aussie football）,也有人称之为榄球、橄榄球，是一种源自澳大利亚维多利亚州墨尔本地区的球类运动。在风行澳式足球的地区，这种运动就被简称为football（足球）"或是"footy"。与其他足球(SOCCER)的规则不同，澳式足球（就其最高等级的澳洲足球联盟规则而言），每队含替补球员（interchange player）在内共有十八人，比赛在板球场或差不多大小的草地球场上进行，球场长度可达185米(200码);这样的场地比起其他规则的足球赛大很多(差不多是英式足球的四倍)。这种比赛和其他球赛相较，最大的特色是速枣携度快以及球的移动自由度大（一部份可能是因为取消了越位的规则。）要是你想更进一步认识澳洲人，谈论运动可能是最快的方式之一了。澳洲人喜爱运动，也热中於诸多运动比赛，除了较为人知的几项运动之外（如板球、橄榄球等），其中较令澳洲本土以外的人不解的运动，莫过於澳洲足球Australia Rules或称Footy。（1980年后期开始，已有多个国家开始风行此运动，不过大多属业馀性质）这种特立独行於世的运动融合足球与橄榄球的玩法，每逢比赛期间（主要在冬季，不过在QLD及NSW两州，则是橄榄球Rugby。夏天则以板球Cricket为主），每每吸引众多澳洲人前去观赛，或在家收看电视转播，其人气指数不亚於美国的超级杯或欧洲足球杯赛事。目前在职业的澳洲足球联盟AFL中，共有16支队伍，经常性於各州举行竞赛（伯斯比赛场地为Subiaco Oval），比赛场地为长135-185，宽110-155公尺椭圆形赛场，在长达近两小时的赛事中厮杀，赢取冠军。 Footy的玩法是将足球与橄榄球两者游戏规则结合(主要以橄榄球为主体)，并将规则作了部分的修正，以迎合澳洲人的口味。比赛用球宛如橄榄球状，赛事进行中将球用手击或脚踢给队友，以便能快速得分。由於球的形状为橄榄型，因此往往接球与传球都需要技巧与默契的配合，再加上双方球员的近距离碰撞，都使得比赛过程高潮不断。比赛一开始掷铜板决定攻守位置，由裁判於中间方格区将球击地反弹，由两队争球。虽然传统上来说如同其它团体运动一样，队员被赋予执掌的位置及角色，但实际比赛中并不局限固守自己的区域位置，反而可以於比赛区域中自由移动。因此开始争球后，队员无不想尽办法将球传给队友，努力的将球射进球门，以获得高分。球门的设计非常特殊，仅由四支白色柱杆Post所构成的三道球门而成，计分方式也不同，中间两支柱杆称为Goal Post（上下两端为红色），再旁边称为Behind Post，高度比Goal Post略低一些。当球越过中间球门，裁判双手高举白旗(夜间比赛为黄旗)，表示该队得到6分。若是进两旁球门，则单手举旗表示得分为一分，所以，每次射门必须尽量以中间球门为标的，加大得分的差距。比赛过程中，持球者可以用手握拳击球短传或是以脚踢长传给队友。若是短传，则该次接球者将会遭受敌队球员的阻挡或截击球。在此同时，接球者接到球后，也会遭遇敌对球员擒抱，接球员必须想办法摆\脱敌人的纠缠，或伺机找机会将球传给其他合适的队友，以争取得分。如果持球者起脚长传给其他队员，在球於空中尚未接球完成之前，任何人都可以拦截，或干扰接球的动作，但只要接球者将球顺利接住，并无落地，那麼敌对球员将不得对接球者作出任何的后续动作，比赛算是一个段落。持球者可决定自行带球或传球，敌对防守队员将限制一段距离直到持球者开始动作为止。当然持球者可以自行带球前进，并随其个人喜好，要跑多远都可以，只要不被对方拦截。但并非无限制的长跑，至少在奔驰约15公尺时，必须要将球击地一次，否则即判违例，由敌队获得一次自行罚踢。如果球出界，则由裁判背向场中，将球向场中抛掷，由两队争球，继续赛事，此时计时则会停止。（但犯规、罚球则不停止计时）不过，在最后的Finals月的比赛，仅有获得正常赛事积分的前8支队伍，方可取得入场券。并且依照三周下来的排程进行比赛，由最后晋级的清尘两队争夺冠军，而且仅有一场比赛来订胜负，然凳正伏而冠军比赛可是没有所谓的冠军杯。或许是因为这样近距离的肢体冲撞比赛，往往很容易造成球员受伤，下场休息，列为伤兵。或者是导致打架事件与小动作的发生层出不穷。也许\这就是澳洲人自早就有的性格使然，使其热中於如此激烈的运动比赛（橄榄球亦然）。虽然Footy比赛刺激精采，却很难吸引亚洲人的目光，毕竟不是所熟悉的运动项目。至少橄榄球在台湾还有少数的运动人口，倒是有一次电视广告让我印象深刻，澳洲与纽西兰举办橄榄球比赛，只见每个人手上拿著纽西兰的名产-奇异果，或用手挤爆或将其砸在地上或用脚踩扁，挑衅意味浓厚。但却意味著期待澳洲能大胜纽西兰，也希望大家能到场加油，真是令人莞尔。有机会可以到场观场赛事，或在家欣赏转播，体验一下澳洲人所疯狂的Footy。若是从此迷上这运动，各地还有相关商品贩售哩！赛事举办：Australia Football League澳洲足球联盟目前队伍：16支，分别为Adelaide、Brisbane Lions、Carlton、Collingwood、Essendon、Fremantle、Geelong、Hawthorn、Kangaroos、Melbourne、Port Adelaide、Richmond、St Kilda、Sydney Swans、Western Bulldogs及West Coast Eagles。每队人数：18员比赛时间：共分四节，每节20分钟，第1、2节中间休息10分钟，中场休息20分钟，第3、4节中间休息5分钟。裁判：共5名。2名得分裁判，2名场外裁判，1场内裁判（必要时会有3名）。赛期：一般正常赛事於每年3月到8月，9月则为决赛(Great Finals)，该月最后一个周六为最后一场赛事，於墨尔本举行。比赛门票：优待票一般为＄10，成人为＄20。Finals期间则不等，详见AFL网站。

关于足球事件团体到此分享完毕，希望能帮助到您。